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外勞期滿強制出境鬆綁 立法院今審查

投親權力,勞動部示意,家庭類外勞雖不合用勞動基準法,然則實務上家庭類外勞的勞動契約訂有休假的相幹商定,外勞如與雇主産生休假爭議時,可透過勞動部1955諮詢庇護專線或處所政府諮詢中間的申述管道反映,並可根據勞動法令及勞雇兩邊所簽訂的勞動契約調整處置懲罰。

勞動部申明,本來規定外勞聘僱期滿須強迫出國最少1日,是為了避免外勞衍生變相移民,但現行移民及國籍律例,已破除工作許可居留的外勞可申請歸化我國國籍或申請永遠居留的可能,且取消外勞聘僱期滿須強迫出國之劃定後,可增加雇主用人彈性,並可節流外勞再次入國付出相幹仲介及機票費用,對勞雇兩邊皆有助益。

法院今(1)日將審查就業服務法」批改草案,作廢外勞在台工作滿三年必須強迫出境再入境的劃定。

勞動部表示,修法後將可增添雇主用人彈性並削減外勞再次入國付出相幹費用,但雇主申請聘僱外勞之前提及程序均不異,其實不會影響本國人就業相關權益

勞動部強調,雇主是不是得續聘僱���勞,相幹申請資曆前提、國內招募法式及相幹流程,均與現行劃定相同,所以不會額外增添外勞引進人數,也不會影響本國勞工的就業機遇。

記者王鼎鈞/台北報道


引用自: http://news.sina.com.tw/article/20141001/13419263.html
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